Stora Enso suunnittelee ottavansa käyttöön uuden organisaatiorakenteen, joka muodostuu seitsemästä tulosvastuullisesta liiketoiminta-alueesta. Uusi rakenne kuvastaa yhtiön ydinliiketoiminnan, uusiutuvien pakkausten, merkitystä liiketoimintaportfoliossa. Uudella kevyemmällä organisaatiolla yhtiö haluaa parantaa konsernin suorituskykykulttuuria.
Suunnitellun muutoksen jälkeen konsernin uusiutuvien pakkausten liiketoiminta koostuu neljästä tulosvastuullisesta liiketoiminta-alueesta, jotka tuottavat noin 60 % Stora Enson vuotuisesta liikevaihdosta (2024): Food Service and Liquid Board, Cartonboard, Containerboard ja Packaging Solutions. Näiden liiketoiminta-alueiden tarjonta auttaa asiakkaita vähentämään ympäristövaikutuksiaan ja hyötymään vahvoista vastuullisuuden kasvutrendeistä, johtavista markkina-asemista ja korkeasta innovaatioasteesta. Kukin yksittäinen liiketoiminta-alue tarjoaa laajan valikoiman uusiutuviin kuituihin perustuvia pakkausmateriaaleja ja -ratkaisuja, kuten pakkauksia, laatikoita, tarjottimia, kuppeja ja pusseja eri teollisuudenaloille, kuten elintarvike- ja juomateollisuudelle, verkkokaupalle, lääketeollisuudelle ja kosmetiikkateollisuudelle.
Konsernin muut liiketoiminnot, jotka edustavat noin 40 % Stora Enson vuotuisesta liikevaihdosta (2024), muodostuvat edelleen kolmesta tulosvastuullisesta liiketoiminta-alueesta: Biomaterials, Wood Products ja Forest. Oman liiketoimintansa lisäksi ne tukevat Stora Enson uusiutuvien pakkausten liiketoimintaa puunhankinnan ja raaka-ainehankinnan kautta.
Operatiivisen toiminnan ja toimitusketjun synergioiden vahvistamiseksi sahat ja rakentamisen ratkaisujen yksiköt Pohjoismaissa kuuluvat jatkossa operatiivisesti maantieteellisesti lähimpään kartonki- tai sellutehtaaseen. Keski-Euroopan rakentamisen ratkaisujen yksiköt ja sahat pysyvät Wood Products -liiketoiminta-alueessa. Wood Products -liiketoiminta-alueen asiakkaita palvellaan edelleen sen globaalin myynti- ja asiakaspalveluverkoston kautta.
Suunniteltu uusi organisaatio poistaa yhden johtamistason ja hajauttaa tulosvastuun lähemmäs asiakkaita ja operatiivista toimintaa. Muutoksen seurauksena Stora Ensossa on seitsemän tulosvastuullista liiketoiminta-aluetta, joiden sisällä on yhteensä 21 tulosvastuullista liiketoimintayksikköä.
– Uusi suunniteltu organisaatiomme on rakennettu huolellisesti maksimoimaan asiakas- ja liiketoimintakeskeisyyden, toiminnan tehokkuuden ja synergiaedut, varmistamaan toimitusketjujen integroinnin edut ja heijastamaan viime kädessä suorituskykyämme ja tuloshakuista kulttuuriamme, Stora Enson toimitusjohtaja Hans Sohlström kommentoi.
Nimityksiä konsernin johtorymässä
Food Service and Liquid Board -liiketoiminta-aluetta johtaa Markku Luoto, Cartonboard-liiketoiminta-aluetta Andreas Birmoser ja Containerboard-liiketoiminta-aluetta Hannu Kasurinen.
Markku Luoto aloitti Stora Enson palveluksessa vuonna 2010 ja työskentelee tällä hetkellä Packaging Materials -divisioonan Food Service and Liquid Board -yksikön johtajana. Andreas Birmoser aloitti Stora Enson palveluksessa ensimmäisen kerran vuonna 2005 ja on työskennellyt talousjohtajana ja toimitusjohtajana Stora Enson yhteisyrityksessä Veracelissa. Hän toimii tällä hetkellä Stora Enson Packaging Materials -divisioonan Cartonboard -yksikön johtajana. Hannu Kasurinen on puolestaan ollut Stora Enson johtoryhmän jäsen vuodesta 2019 alkaen ja hän toimii tällä hetkellä Packaging Materials -divisioonan johtajana. Markku Luoto ja Andreas Birmoser liittyvät johtoryhmään 1.7.2025.
Kaikki muut liiketoiminta-alueet jatkavat nykyisellä johdolla: Packaging Solutions -liiketoiminta-aluetta johtaa Carolyn Wagner, Biomaterials-liiketoiminta-aluetta Johanna Hagelberg, Wood Products -liiketoiminta-aluetta Lars Völkel ja Forest-liiketoiminta-aluetta Tuomas Hallenberg.
Uuden organisaatiorakenteen on suunniteltu astuvan voimaan 1.7.2025. Kaikki muutokset edellyttävät muutosneuvotteluja ja muita mahdollisia oikeudellisia menettelyjä kaikissa maissa, joita muutokset koskevat.
