Rebl Group -konsernissa 3.6.2025 aloitetut muutosneuvottelut entisen Hansaprintin Turengin tuotannon mahdolliseen supistamiseen tai lopettamiseen ja kaupallisen tekemisen tarkasteluun liittyen ovat päättyneet. Muutosneuvottelujen lopputuloksena Turengin tuotantoa supistetaan ja suurkuvatuotanto siirretään konsernin toisiin toimipisteisiin syksyn aikana. Turengissa jatketaan kirjatuotantoa.
Päätetyistä toimenpiteistä johtuvat henkilöstövähennykset koskevat yhteensä 44 henkilöä. Samalla konsernissa avautuu 11 uutta tehtävää. Näillä henkilöstövähennyksillä, tuotannon uudelleenjärjestelyillä ja muilla vähennyksillä saavutetaan noin kahden miljoonan euron vuosittaiset säästöt, jotka alkavat realisoitua kokonaisuudessaan vuoden 2026 toisen kvartaalin alusta. Työsuhteiden päättämiseen liittyen konserni kirjaa arviolta 0,2 miljoonan euron kustannusvarauksen vuoden kolmannelle kvartaalille.
Neuvottelujen piirissä oli PunaMusta Oy:n ja PunaMusta Coloro Oy:n Turengin tuotannon työntekijät sekä osa Rebl Group Oyj:n, PunaMusta Coloro Oy:n ja PunaMusta Oy:n myynnin ja asiakaspalvelun henkilöstöstä, yhteensä noin 100 henkilöä.
Muutosneuvottelut eivät ole ohi
Rebl Group -konserni on käynnistänyt uudet muutosneuvottelut tuotannollisista ja taloudellisista sekä toiminnan uudelleenjärjestelyistä johtuvista syistä. Muutosneuvottelut koskevat konsernin kaikkien muiden yhtiöiden paitsi RockOn Oy:n henkilöstöä.
Neuvottelujen tavoitteena on konsernin strategian mukaisesti parantaa kaikkien liiketoimintojen kannattavuutta ja kilpailukykyä, saavuttaa kestävä pohja kannattavuuden pysyvälle kasvulle sekä pystyä vastaamaan laskevien volyymien myötä pysyvästi muuttuneeseen markkinatilanteeseen uudelleenjärjestelemällä ja tehostamalla toimintoja.
Suunnitelluilla toimilla haetaan noin 4,0 miljoonan euron vuosittaisia säästöjä. Mahdollisia toimenpiteitä ovat työsuhteiden irtisanominen, lomauttaminen, osa-aikaistaminen sekä työsopimusehtojen muuttaminen. Säästöjä voidaan tavoitella myös toimintojen lakkauttamisella tai ulkoistamisella. Muutosneuvotteluiden piirissä on noin 700 henkilöä kaikista henkilöstöryhmistä. Toimenpiteet voivat johtaa arviolta enintään 75 henkilön työsuhteen päättämiseen.
