Muutosneuvottelujen tuloksena irtisanotaan 41 henkilöä ja 28 tehtävänkuvaa on irtisanomisuhan alla.
Panostaja Oyj:n sijoituskohde Grano on saanut yhteistoimintalain mukaiset muutosneuvottelut päätökseen. Panostaja tiedotti muutosneuvotteluiden alkamisesta 25.2.2026. Yhtiö arvioi alun perin, että muutosneuvottelut voivat johtaa enintään 45 henkilön työsuhteen irtisanomiseen ja 105 henkilön työsuhteen ehtojen muuttamiseen.
Neuvotteluiden tuloksena yhteensä 69 työtehtävää päättyy. Yhtiö irtisanoo 41 ja irtisanomisuhan alaisia tehtävänkuvamuutoksia on 28. Muutosneuvotteluiden piirissä oli koko Grano konsernin henkilöstö.
Osana neuvotteluratkaisua on sovittu, että yhtiöllä on mahdollisuus lomauttaa henkilöstöä määräaikaisesti, joiden kestot vaihtelevat kahdesta viikosta neljään viikkoon. Irtisanomiset on tarkoitus toimeenpanna mahdollisimman pian. Lomautukset toteutetaan tarvittaessa, viimeistään 30.9.2026 mennessä.
2,5 miljoonan säästöt
Neuvotteluiden lopputuloksena tehtävät henkilöstövähennykset ja lomautukset ovat osa pitkän aikavälin kilpailukyvyn vahvistamista ja tukevat uudistetun strategian toteutumista. Toimenpiteillä saavutetaan noin 2,5 miljoonan euron pysyvät vuosittaiset kustannussäästöt. Täysimääräisesti kustannussäästöt arvioidaan toteutuvan tilikaudella 2027. Muutosneuvotteluihin liittyen yhtiö kirjaa toisen vuosineljänneksen tulokseen arviolta noin 0,2 miljoonan euron kertaluonteiset kustannukset.
Muutosneuvottelut käynnistettiin osana uudistetun strategian toimeenpanoa. Strategian tavoitteena on siirtyä tuotantolähtöisestä toimintatavasta asiakaslähtöisempään toimintamalliin. Lisäksi tavoitteena oli yhtiön pitkän aikavälin kilpailukyvyn vahvistaminen.
Jutun otsikkoa on muokattu 19.4.
